24 სექტემბერს, დილით, Aligned-ის ლიდერები შეიკრიბნენ და გაემგზავრნენ ვენჯოუში, ჩინეთი, სამდღიან დახურულ სასწავლო შეხვედრაში მონაწილეობის მისაღებად.ტრენინგის თემა იყო „წარმატების განტოლება“.
დილით ლიდერებმა თავიანთი ნივთები დაალაგეს, სასტუმროში წარმატებით დარეგისტრირდნენ და სასწრაფოდ გაემართნენ შეხვედრის ადგილზე სწავლის პირველი დღის დასაწყებად.
ტრენინგის ხარისხის უზრუნველსაყოფად და INAMORI KAZUO-ს მენეჯმენტის ფილოსოფიის უკეთ შესასწავლად, ამ ტრენინგის დროს ყველამ უნდა ჩააბაროს მობილური ტელეფონები.ეს არის გამოწვევა დაკავებული ლიდერებისთვის.თავი დაანებეთ მთელ ხმაურს და დაუთმეთ თავი სწავლას.
სამდღიანი განრიგი ძალიან არსებითია, დრო კი თითქმის შეუფერხებელია, რაც ასევე გამოწვევაა ყველას ფიზიკური ძალისთვის.
პირველი დღის მთავარი შინაარსი არის პიროვნების შეფასება.შოკისმომგვრელია ის, რომ ლიდერობის ღირებულებების ქულა არის მაქსიმუმ 1 ქულა.ლიდერები სწავლობენ არა მხოლოდ დღისით, არამედ ღამითაც.საღამოს, მსხვილი კომპანიების ლიდერებს ჰქონდათ „კომუნიკაციური გამოცდილება“ და ყველამ ასწია სათვალეები იმის განსახილველად, თუ როგორ შეუძლია კორპორატიულ კულტურას ხალხის გაერთიანება.
მეორე დღის შინაარსი ეხებოდა ნაწარმოების მნიშვნელობის გარკვევას და კონკრეტული შემთხვევების გაანალიზებას.შემთხვევის ადგილზე ყველა ერთად იჯდა და აზრების სასტიკი შეჯახება ჰქონდათ.
ბოლო დღეს, „ღირებულებები და მისიის ხედვა ურთიერთობის ღირებულებების“ ფაქტობრივი შემთხვევის გაზიარებამ სასწავლო შეხვედრა კულმინაციამდე მიიყვანა და ასევე ფარდა გადააფარა სამდღიან ტრენინგს.
მეორე დღის შინაარსი ეხებოდა ნაწარმოების მნიშვნელობის გარკვევას და კონკრეტული შემთხვევების გაანალიზებას.შემთხვევის ადგილზე ყველა ერთად იჯდა და აზრების სასტიკი შეჯახება ჰქონდათ.
ბოლო დღეს, „ღირებულებები და მისიის ხედვა ურთიერთობის ღირებულებების“ ფაქტობრივი შემთხვევის გაზიარებამ სასწავლო შეხვედრა კულმინაციამდე მიიყვანა და ასევე ფარდა გადააფარა სამდღიან ტრენინგს.
ქვემოთ მოცემულია ქალბატონი სუზანის შეჯამება და შეხედულებები, რომ გაგიზიაროთ:
1. გამოიკვლიეთ ცხოვრების სხვა განზომილება: საწყისი წერტილი განსაზღვრავს დასასრულს, ნიმუში კი განსაზღვრავს დასასრულს.
2. რა არის სიკეთე და რა არის ბოროტება?განსჯის კრიტერიუმი დამოკიდებულია აზროვნებაზე.ნუ შეაწუხებთ სხვებს, აჩუქეთ ადამიანებს თავი მშვიდად.
3. გააუმჯობესეთ თქვენი სინქსინგი, რათა მიიღოთ მეტი მოგება და მიაღწიოთ მეტ კმაყოფილებას.
4. კორპორატიული კულტურა: თანამშრომლების შინაგანი ცნობიერებით შექმნილ ატმოსფეროს შეუძლია ადამიანთა გულების გაერთიანება.
5. შეაქო ღირებულებები, შეაქო სხვათა აზროვნება, შეაქო პროცესი, შეაქე მადლიერებითა და პასუხისმგებლობით.
6. მისიის მენეჯმენტის ლიმიტი გადის ონლაინ რეჟიმში, ხოლო მექანიზმის მართვა გადის ოფლაინში.
7. თანამშრომლების წარმატება თუ წარუმატებლობა დამოკიდებულია იმაზე, შეძლებენ თუ არა მათ კომპანიის მაგნიტური ველის შექმნას ისე, რომ თითოეულ თანამშრომელს უყვარს კომპანია და მზადაა განაგრძოს თავისი წვლილი კომპანიის განვითარებაში.საუკეთესო სიყვარული არის კულტივირება და მიღწევა, სიყვარულის გაცემა, თქვენთან მუშაობა და ინდუსტრიის ექსპერტი.
8. ქადაგეთ მისიის მნიშვნელობაზე, დანერგეთ ინფორმაცია თანამშრომლების ქვეცნობიერში, მიეცით შინაარსი ფილოსოფიას, შეასრულეთ მისია და დანერგეთ ფილოსოფიის ინფილტრაციის სისტემა.
9. 100% მიღება, 120% კმაყოფილი, 150% გადავიდა, 200% პატივისცემა
10. შრომა არის დოჯო სულის კულტივირებისთვის, სცენა სხვების განხორციელებისთვის და საქმის განხორციელების მიზანი და მნიშვნელობა.
11. არსებობა ღირებული უნდა იყოს, ღირებულება არის მიზეზი, ფასი კი შედეგი.
12. საკუთარი თავი აწარმოებს ბოროტებას, სინდისი – სიკეთეს.
13. დრაკონის მისია: გადმოსცეს სიყვარული და შუქი და დააკავშიროს სამყაროს სილამაზე, რომელსაც ხედავ.
მჯერა, რომ ეს ტრენინგი ყველა ლიდერს ახალ და განსხვავებულ აღქმას მოუტანს და კომპანიის ყველა თანამშრომელთან ერთად ძიების მატერიალურ და სულიერ ბედნიერებას.დაე, თანამშრომლებმა იამაყონ და კლიენტებს პატივს სცემენ.ჩვენ გადავლახავთ სირთულეებს და ვიმუშავებთ უფრო მაღალი მიზნების მისაღწევად.
დრო მონიშნავს ჩვენს სახეებს, დრო კი ჩვენს სხეულს და გონებას თანდათან დაბერებს, მაგრამ თუ ამის გამო სწავლას შევწყვეტთ, ნამდვილად "დაბერებულები" გავხდებით.
გამოქვეყნების დრო: ოქტ-11-2021